Risico's omtrent aantrekkelijke werkgever

Het ZRTI werkt met hoogwaardig opgeleid personeel. Ook in 2025 is het gelukt om voldoende personeel aan onze organisatie te binden en zijn de uitstroom en het aantal openstaande vacatures beperkt. De krapte op de arbeidsmarkt voor zorgpersoneel neemt echter toe. Het ZRTI probeert een aantrekkelijk werkgever te zijn door medewerkers te ondersteunen in vitaliteit, het faciliteren van thuiswerken waar mogelijk en het creëren van een veilige en uitdagende werkplek. Dit leidt ertoe dat (zorg)professionals graag bij ons werken en dat het verzuim met 3,9% relatief laag is. Het ziekteverzuim is in 2025 1,2% lager dan vorig jaar. We durven te stellen dat ons vitaliteitsbeleid en verzuimbeleid vruchten afwerpen. Mede hierdoor hoeft het ZRTI nauwelijks gebruik te maken van tijdelijke inhuur van personeel.

In 2025 is een start gemaakt met het herzien van het strategisch opleidingsbeleid. Hierin is opgenomen dat jaarlijks stageplekken worden aangeboden en minimaal één leerling laborant start met de opleiding. Daarnaast wordt in de organisatie diverse interne trainingen en cursussen aangeboden ter verdere ontwikkeling van het eigen personeel en om bij te blijven bij de laatste ontwikkelingen in de sector.